- рассматривает вопросы аттестации педагогических работников в установленном порядке;
- принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося) о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжении обучения в иных формах;
- принимает решение о допуске обучающихся к государственной (итоговой) аттестации;
- принимает решение о награждении выпускников ОУ золотой и серебряной медалями “За особые успехи в учении” и Похвальной грамотой “За особые успехи в изучении отдельных предметов”;
- принимает решение о выдаче документов государственного образца выпускникам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию;
- обсуждает годовой календарный учебный график;
- заслушивает отчеты о работе отдельных педагогов по представлению заместителей директора;
- представляет педагогических работников ОУ к различным видам поощрения;
- определяет направления опытно-экспериментальной работы;
- разрабатывает и принимает локальные акты в пределах своей компетенции, выносит их на утверждение директору.
5.24. При педагогическом совете могут создаваться методические объединения (МО) учителей, воспитателей и других категорий педагогических работников, действующие на основании положения о них. В своей работе МО подчиняются педагогическому совету.
5.25. Класс является основной структурной единицей ОУ. Основные вопросы жизни класса рассматриваются на собрании классного коллектива. На педагогического работника ОУ с его согласия приказом директора могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. Деятельность классного руководителя определяется локальным актом.
5.26. Трудовой коллектив составляют все работники ОУ. Полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников ОУ.
5.27. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- принимать коллективный договор;
- принимать правила внутреннего трудового распорядка;
- избирать комиссию по трудовым спорам.
5.28. В ОУ может действовать профсоюзная организация сотрудников в соответствии со своим уставом.
5.29. В ОУ могут создаваться детские общественные организации, действующие в соответствии со своим уставом и договором с ОУ, а также органы ученического самоуправления, действующие на основании положений о них и не вступающие в своей деятельности в противоречия с Уставом ОУ.
6. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОУ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ИХ ТРУДА
6.1. Для работников ОУ работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
6.2. Назначение на должность осуществляется директором ОУ в пределах установленного штатного расписания, с предъявлением к работнику квалификационных требований.
6.3. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Лицо, лишенное решением суда права работать в ОУ в течение определенного срока, не может быть принято на работу в ОУ в течение этого срока. Не допускаются к педагогической деятельности лица, и устанавливается запрет на осуществление трудовой деятельности лиц в сфере образования, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. Трудовые отношения работника и ОУ регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
6.5. При приеме на работу администрация ОУ знакомит принимаемого на работу работника со следующими документами:
- Уставом ОУ;
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными инструкциями;
- положением об охране труда и соблюдении правил техники безопасности, инструкциями по охране труда.
6.6. ОУ устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
6.7. Заработная плата и должностной оклад работнику ОУ выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
6.8. Выполнение работником ОУ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.9. Порядок компенсационных и стимулирующих выплат определяется Положением об оплате труда работников ОУ.
6.10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю.
6.11. Учебная нагрузка педагогического работника определяется при приеме на работу, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, учебным программам, обеспеченности кадрами, условий работы в ОУ и закрепляется в трудовом договоре.
6.12. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное ОУ является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
6.13. Особенности режима рабочего времени, времени отдыха педагогических и других работников ОУ определяются законодательством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.14. Продолжительность рабочего времени обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю (для мужчин), 36 часов (для женщин). Работа педагогических работников и обслуживающего персонала может осуществляться по графику, утверждаемому администрацией. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.
6.15. Основаниями для увольнения педагогических работников по инициативе администрации ОУ, помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации, являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава ОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
7. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА ОУ
7.1. Устав ОУ принимается на конференции простым большинством голосов с последующим согласованием управлением образования. Устав утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, и проходит государственную регистрацию в установленном законом порядке.
7.2. Изменения, дополнения к Уставу вносятся по решению конференции ОУ с последующим согласованием управлением образования, утверждаются органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя, и проходят государственную регистрацию в установленном законом порядке.
7.3. Порядок утверждения Устава ОУ, внесения в него изменений и дополнений устанавливается органом местного самоуправления - администрацией Починковского муниципального района.
8. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ОУ
8.1. ОУ может быть реорганизовано в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок реорганизации ОУ устанавливается местной администрацией муниципального образования -администрацией Починковского муниципального района.
8.2. Реорганизация ОУ влечет за собой переход всех прав и обязанностей, принадлежащих ОУ, к ее правопреемнику.
8.3. ОУ считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации ОУ в форме присоединения к нему другого юридического лица ОУ считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
8.4. Государственная регистрация вновь возникшего в результате реорганизации ОУ и внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованного ОУ осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.
8.5. Ликвидация ОУ может осуществляться:
- в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном местной администрацией муниципального образования - администрацией Починковского муниципального района.
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.
Ликвидация ОУ допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживаемых ОУ.
8.6. Учредитель ОУ или орган, принявший решение о ликвидации ОУ, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О некоммерческих организациях» порядок и сроки ликвидации ОУ.
8.7. Ликвидация ОУ производится ликвидационной комиссией. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами ОУ.
8.8. Ликвидационная комиссия осуществляет мероприятия, предусмотренные статьями 61-64 Гражданского кодекса Российской Федерации.
8.9. Ликвидация ОУ, как юридического лица, считается завершенной, а ОУ - прекратившим существование (ликвидированным), после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
8.10. Имущество ОУ, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам ОУ, передается ликвидационной комиссией собственнику соответствующего имущества.
8.11. При ликвидации ОУ документы (управленческие, финансовые, хозяйственные, по личному составу обучающихся, работников и другие) в установленном порядке сдаются на хранение в архив, а при реорганизации передаются правопреемнику.
8.12. Филиал создаётся, реорганизуется и ликвидируется по решению Учредителя ОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.13. Решение о реорганизации либо о ликвидации филиала может быть принято Учредителем на основании ходатайства ОУ.
8.14. В случае прекращения деятельности ОУ, имеющего государственную аккредитацию, а также в случае аннулирования соответствующей лицензии, лишения ОУ государственной аккредитации, истечения срока действия свидетельства о государственной аккредитации Учредитель ОУ обеспечивает перевод обучающихся с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.
9. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
9.1. К участникам образовательного процесса относятся педагогические работники ОУ, обучающиеся, родители (законные представители).
9.2. Все участники образовательного процесса пользуются равными правами в пределах действующего законодательства и настоящего Устава.
9.3. В ОУ осуществляется комплекс мер, направленных на интеллектуальное и личностное развитие, воспитание, обучение, формирование общечеловеческих ценностей, развитие познавательных способностей, укрепление здоровья детей, физическое развитие.
9.4. Дисциплина в общеобразовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников.
Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.
9.5. Обучающиеся ОУ имеют право:
- на получение впервые бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в образовательных учреждениях в пределах федеральных государственных образовательных стандартов;
- обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану, порядок которого определяется локальным актом ОУ;
- ускоренный курс обучения;
- совершеннолетние граждане имеют право на выбор ОУ и формы получения образования;
- на перевод в другой класс или другое ОУ, реализующее общеобразовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого ОУ и успешном прохождении ими аттестации;
- на знакомство с Уставом ОУ и другими локальными актами, регламентирующими деятельность ОУ;
- на выбор профиля обучения в ОУ;
- на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотек, иной материально-технической базой ОУ для использования в образовательном процессе;
- на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
- на участие в управлении ОУ, порядок которого определяется локальным актом ОУ;
- уважение человеческого достоинства, на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений;
- на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
- на добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
- на добровольное вступление в любые общественные организации;
- на защиту от применения методов физического и психического насилия;
- на условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
- на моральное и материальное поощрение в соответствии с положением;
- на участие во всероссийских и иных олимпиадах школьников в соответствии с Положением, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации;
- граждане, получившие образование в неаккредитованных образовательных учреждениях, в форме семейного образования и самообразования, имеют право на аттестацию в форме экстерната в аккредитованных ОУ соответствующего типа.
9.6. Обучающиеся ОУ обязаны:
- выполнять Устав ОУ, Правила для обучающихся, решения органов ученического самоуправления и приказы директора ОУ, выполнять требования работников ОУ по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;
- уважать права, честь и достоинство других обучающихся, работников ОУ, не допускать ущемления их интересов, помогать младшим;
- участвовать в самообслуживающем труде, дежурстве по ОУ, классу;
- быть дисциплинированным, соблюдать общественный порядок в ОУ и вне его, выполнять требования дежурных обучающихся;
- добросовестно относиться к учебе, своевременно являться на уроки и другие занятия, соблюдать порядок на рабочем месте;
- беречь имущество ОУ, бережно относиться к результатам труда других людей, зеленым насаждениям;
- экономно расходовать электроэнергию, воду, сырье и другие материалы.
9.7. Обучающимся ОУ запрещается:
- приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
- использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания или вымогательства;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
Привлечение обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.
9.8. Педагогические работники ОУ имеют право на:
- знакомство с Уставом ОУ и другими локальными актами, регламентирующими деятельность ОУ;
- участие в управлении ОУ;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной ОУ, методов оценки знаний обучающихся;
- выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным ОУ, имеющем государственную аккредитацию и реализующем образовательные программы общего образования;
- прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными законодательством;
- аттестацию в установленном нормативно-правовыми актами порядке;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- первоочередное предоставление жилой площади в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, размер, условия и порядок возмещения которых устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
- на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия которого определяются Учредителем;
- на дополнительные меры социальной поддержки, установленные законодательством Нижегородской области, муниципальными правовыми актами;
- на проведение дисциплинарного расследования в соответствии с действующим законодательством;
- на моральное и материальное стимулирование в соответствии с соответствующими локальными актами ОУ;
- на хорошо оборудованное рабочее место, благоприятные условия труда и отдыха, рациональный режим работы;
- на учебную нагрузку в пределах имеющихся учебных часов по предмету и в соответствии с условиями трудового договора.
9.9. Педагогические работники ОУ обязаны:
- выполнять Устав ОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, должностную инструкцию, другие нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность ОУ;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества ОУ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны обучающихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков обучающихся; обеспечивать сотрудничество с обучающимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
- использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
Работники ОУ должны:
- соответствовать требованиям квалификационных характеристик;
- повышать свою квалификацию;
- воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
- активно пропагандировать педагогические знания;
- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы ОУ.
9.11. Администрация ОУ имеет право:
- установление штатного расписания ОУ в пределах выделенных ассигнований;
- на прием, перевод и увольнение работников;
- установление оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат, порядка и размеров их премирования в соответствии с действующим законодательством, муниципальными правовыми актами;
- на установление учебной нагрузки в соответствии с учебными планами и трудовыми договорами с работниками;
- на установление режима работы ОУ, утверждение расписания занятий, установление индивидуального режима работы в пределах условий, оговоренных трудовым договором;
- на осуществление внутришкольного контроля в соответствии с планом работы ОУ;
- на возложение на работников обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
9.12. Администрация ОУ обязана:
- обеспечить рабочие места работников ОУ всем необходимым;
- создать условия для творческой работы, повышения квалификации;
- принять необходимые меры по обеспечению техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами ОУ;
- предоставить работникам необходимую педагогическую нагрузку в соответствии с условиями трудового договора;
- обеспечивать функционирование системы внутреннего мониторинга качества образования в ОУ;
- обеспечивать создание и ведение официального сайта ОУ в сети Интернет;
- предоставлять Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности ОУ (самообследования).
9.13. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:
- защищать законные права и интересы ребенка, обращаться к администрации ОУ в целях защиты этих прав и интересов;
- знакомится с Уставом ОУ и другими локальными актами, регламентирующими деятельность ОУ;
- выбирать формы получения образования и ОУ до получения последними общего образования;
- дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в семье; ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в ОУ;
- принимать решение о переводе ребенка в другой класс, в другое ОУ, об изменении формы обучения, профиля обучения;
- принимать участие в управлении ОУ, класса;
- принимать участие и выражать свое мнение на общих и классных родительских собраниях;
- присутствовать на заседаниях органов управления ОУ и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающихся;
- посещать ОУ и беседовать с педагогами после уроков, посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, по согласованию с учителем и разрешения директора ОУ;
- на создание условий, обеспечивающих ребенку охрану его жизни и здоровья;
- заключать договор с ОУ о предоставлении дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг.
9.14. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
- обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;
- выполнять Устав ОУ;
- создавать дома необходимые условия для жизни, развития, отдыха ребенка и выполнения им учебных заданий, разумно организовывать режим и свободное время ребенка; направлять ребенка в ОУ в опрятном виде, с необходимыми принадлежностями для занятий;
- регулярно контролировать учебу и поведение ребенка; поддерживать связь с педагогами ОУ;
- посещать родительские собрания, являться в ОУ по требованию педагога или администрации;
- оказывать ребенку всемерную помощь в осуществлении им своих прав и обязанностей в ОУ, не применять методов наказания;
- уважать права, честь и достоинство ребенка и педагогов, поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогам;
- показывать ребенку положительный пример выполнения гражданских, трудовых и семейных обязанностей, прививать ему здоровый образ жизни;
- нести материальную ответственность за порчу его ребенком муниципального имущества в установленном законом порядке;
- принять меры по ликвидации ребенком академической задолженности в течение учебного года в случае его условного перевода в следующий класс;
9.15. Родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за их воспитание, получение ими общего образования.
10. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ
ОУ издает следующие локальные акты, регламентирующие его деятельность и являющиеся неотъемлемой частью настоящего Устава:
- приказы директора ОУ;
- коллективный договор ОУ;
- правила внутреннего трудового распорядка ОУ;
- штатное расписание ОУ;
- должностные инструкции работников ОУ;
- план работы ОУ на учебный год;
- Положение о конфликтной комиссии ОУ по вопросам разрешения споров между участниками образовательного процесса;
- Положение о подготовке детей к школе в ОУ;
- Положение об органах ученического самоуправления в ОУ;
- Положение о мониторинге качества образования в ОУ ;
- Положение об организации питания обучающихся в ОУ;
- Правила поведения для обучающихся в ОУ;
- Положение об оплате труда работников ОУ;
- Положение о Совете ОУ;
- Положение о Педагогическом совете ОУ;
- Положение о методическом объединении педагогических работников в ОУ;
- Положение об оказании дополнительных платных образовательных услуг в ОУ;
- Положение о промежуточной аттестации обучающихся в ОУ;
- решения Конференции, Совета, педагогического совета ОУ;
- Положение об организации отдыха и занятости обучающихся в период каникул в ОУ;
- Положение об организации работы по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты в ОУ;
- Инструкции по охране труда;
- Положение о выполнении функций классного руководителя;
- Положение об организации и порядке ведения учета обучающихся и семей, находящихся в социально-опасном положении в ОУ.
- Положение о филиале ОУ.
Локальные акты не могут противоречить настоящему Уставу.
Устав принят на конференции ОУ,
протокол от 12. 08. 2011 года № 1